為保障中考順利進行，各項目工地按主管部門要求停工，監理部利用此時間段，在分管院長劉念忠副院長及部門管理人員的帶領下，于2020年7月14日、15日，開展了為期兩天的部門團建拓展培訓活動，并取得了顯著效果，最終達到了團建目標�，F將活動情況匯報如下：

1、前期策劃

     明確本次團建目的及內容，團建不同于公司以往組織的旅游，不是單純的游山玩水、休閑度假，而是以團隊拓展與業務培訓考核為主。確定了圍繞“增強團隊的凝聚力、增進員工相互了解、提升員工業務能力、緩解工作壓力”的主題目標，選定具體團隊拓展項目、專業技能比拼項目，并采購必要物資，為活動的順利開展及圓滿成功提供保障。

2、具體實施

7月14日上午7:30，準時指定地點集合，除各項目必要留守值班人員以外，在職員工38人參加，團建目的地：東海青松嶺公園。

9時到達，在宣導動員后，進行團隊分組、隊長競選、團隊冠名、確定團隊口號、團隊隊歌。

按照行程內容，進行破冰活動、熱身活動，11:00按既定線路進行5公里的越野健步走。各組間隔2分鐘出發，按團隊全體人員全員完成時間為最終成績。過程中，大家相互鼓勁加油，奮力趕超，最終全員在30分鐘內全部完成。

下午2時，拓展活動開始。內容包括群龍取水、水果連連看、待人接物，同時也加入了測量團隊競賽。

“群龍取水”，團隊成員一起，不借助任何的外物幫助獲得所有的飲水，團隊齊心協力協作。簡單的一個比賽活動，需要全員積極的融入團隊，充分相信隊友，學習，掌握一切更有效的方法，最快的速度使團隊成員產生協作的推動力。

“水果連連看”，是一項趣味性濃厚的拓展游戲，目的就是把藏匿在草帽下的40個（20對）水果道具找出來，不過要想尋找到水果也不是一件容易的事情，它需要兩個隊員同時翻開草帽，物品相同才算成功。這個活動的目的：1、完成任務需要需要具備良好的觀察力、記憶力；2、增強學員之間的溝通意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法；3、對于機遇和風險，要勇于嘗試和探索；4、強調團隊的信息與資源共享，通過加強資源的合理配置來提高整體價值；5、培養團隊成員的系統化思考能力，從關注局部到關注整體的戰略提升。

“待人接物”，模擬公司運營，每個網球都代表一個客戶需求，我們通過循環一周的拋球過程進行服務，滿足要求。從一只網球開始模擬到人手一只的超高效狀態，在其中去體會合作與服務理念。目的:強化參與者對于規則和制度的認同感和在運行中的執行力認知。沒有制度的保障團隊將陷入危險的混亂狀態，團隊配合的必要性和重要性，執行力的強弱決定收益的大小。如何做紛亂的情況下尋找到團隊合作的節奏，職場之間的和諧、工作氛圍的營造3大合作理念，兩種工作態度打造一個和諧高效團隊。

“測量競賽”：每個組抽出3人組成一個測量隊，分工協作，一人架設儀器，一人讀數、一人跑尺，要求做一閉合線路測量，閉合差不大于2CM；通過這個活動，提升大家的實際動手能力。

晚間，組織大家進行燒烤、篝火晚會，通過實際動手，品嘗各自勞動成果，通過歌曲、舞蹈等娛樂活動，放松身心。

各個團隊經過一天的拼搏，按照每項活動的得分總和，進行排名，前三名給予相應獎勵，排名靠后的團隊則無。讓所有人感受到，努力付出，終有回報，一個強大的、團結的、勤奮的團隊，是我們在行業中生存的立足之本，同時也極大地增強了員工的合作精神及集體榮譽感。

7月15日上午8點，組織進行了室內會議。主要內容包括：簡介集團、建院、監理部概況；公司相關制度的宣貫；員工個人待遇的詳細介紹；公司業內管理的相關要求；現場安全管理的注意事項以及本次團建工作的總結，最后進行了2020年上半年度的專業知識考核。

下午，自由活動，泡溫泉、卡丁車、真人CS 、趣味滑草等，也可三五成群在這里放松身心、釋放壓力，盡情享受。

18點，回到市區，本次團建圓滿結束。

    通過本次拓展培訓活動，必將使每個人都感受到監理大家庭的溫暖，為接下來的工作注入滿滿的能量。